4.1_
A MOBILIDADE DE TRABALHADORES NO MERCADO DE TRABALHO AUMENTOU NOS ÚLTIMOS ANOS, MAS NÃO ESTAMOS NUMA “GREAT RESIGNATION” _
Nos últimos anos, a mobilidade profissional de trabalhadores entre empresas e profissões tem aumentado, apesar de um abrandamento durante a pandemia. A mobilidade profissional tem aumentado em todos os grupos profissionais e setores de atividade e é maior entre os trabalhadores jovens ou com o ensino secundário.
As tendências de longo prazo apontam para maior mobilidade profissional ao longo da carreira →
O aumento recente da mobilidade foi interrompida durante a pandemia e não há sinais de uma "Grande Desvinculação" →
Os jovens e os trabalhadores com o ensino secundário são os que mais mudam de empresa →
Os padrões de mobilidade profissional variam significativamente por setor de atividade →
4.2_
OS CLUSTERS DE EMPREGOS EXIGEM COMPETÊNCIAS SEMELHANTES QUE PODEM SER TRANSFERIDAS ENTRE PROFISSÕES _
Para compreender as oportunidades e requisitos de mobilidade profissional, identificam-se clusters de empregos, isto é, os grupos de profissões que partilham requisitos de competências semelhantes. Os clusters são caracterizados em termos de evolução de emprego, salário e representatividade de jovens e diplomados.
A mobilidade profissional difere entre os clusters e, geralmente, as mudanças de profissão ocorrem dentro do mesmo cluster de profissões. Há clusters que tendem a receber mais trabalhadores de outros clusters e competências que facilitam a mobilidade profissional.
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